برنامج عمل النقابة > المطالبات & الانجازات

البرنامـــج الانتخــابــي للـعــــام النـقــــابـــــــي 2008 - 2010

أولا: الجــانب الإداري .

مطالبات بتعديل اللائحة الداخلية في شركة نفط الكويت

1. المحافظة على الحقوق المكتسبة للعمال وعدم المساس بها إطلاقاً .
2. زيادة أعداد العاملين في بعض الفرق بما يتناسب مع حجم العمل .
3. مراجعة تقييم الوظائف التي لم تحظ بتعديل درجاتها .
4. وضع آلية واضحة للشكاوي الفردية لموظفي الشركة .
5. إعادة النظر بالقيمة النقدية لتذاكر السفر السنوية .
6. متابعة المطالبة باحتساب فترة التجنيد الإلزامي أثناء الخدمة من ضمن الأعمال الشاقة للموظفين القدامى بالتنسيق مع اتحاد البترول .
7. المطالبة بإجازة عرضية أسوة بالقطاع الحكومي .
8. المطالبة بتطبيق السلم المهني (Technical and professional ladder) للوظائف العامة كحل لكسر الجمود الوظيفي.
9. المطالبة بتسكين الجامعيين الفنيين على الدرجة (13) بدلا من الدرجة (12) وكذلك الجامعيين الإداريين على الدرجة (12) بدلا من الدرجة (11) أسوة بالتسكين العام .
10. المطالبة بوضع آلية ثابتة وزيادة المخصصات المالية للدورات التدريبية داخلية وخارجية لتشمل جميع العاملين بالتساوي بما يحقق العدل والمساواة .
11. إعادة النظر في مشاكل نظام الإجازات السنوية الحالي .

 مـطــالبـات إداريــة

1. زيادة سقف الراتب التقاعدي إلى 1500 دينار ورفع سقف صندوق المؤسسة.
2. المطالبة بإعادة صرف التذاكر (المحرم) للموظفة المراد إرسالها للخارج في مهمة عمل أو دورة تدريبية .
3. المطالبة بتوفير هواتف نقالة للموظفين الذين تستدعي طبيعة عملهم ذلك (مثل قطاع المشاريع – الصيانة – المطافي – الإسعاف – الأمن وغيرهم) .
4. فتح طريق المقوع لسيارات موظفي الشركة أسوة بأفراد الجيش والشرطة .
5. عدم احتساب فترات الإجازات السنوية والدورات التدريبية الداخلية من ضمن فترات العمل في مناطق الحقول .
6. تعديل سياسة القروض الحالية والمطالبة بزيادة قيمتها وعددها .
7. المطالبة بحضانة لأبناء العاملين قريبة من منطقة العمل أثناء الدوام الرسمي .
8. المطالبة بتحميل الشركة جزء من رسوم المدارس الخاصة لأبناء العاملين من الكويتيين .
9. تحسين الوجبات الغذائية المقدمة للموظفين بما يلبي رغباتهم .
10. تبني مطالب موظفي البحرية بتعديل قيمة علاوة الإبحار وبدل الطريق .

ثانيا: الجـــانـب الـصــحـــي .

1. المطالبة بتنفيذ مشروع مستشفى الأحمدي المعطل واستحداث توسعة وأجنحة إضافية في الوقت الحالي لحل مشكلة الازدحام وتأخر المواعيد ، وإعادة تأهيل وتطوير وزيادة الكوادر البشرية الطبية واعتماد برامج زيارات دورية للأطباء المتخصصين من القطاع الحكومي أو من خارج البلاد.
2. تغيير قرار العلاج في الخارج للموظفين للمتقاعدين فقط لتشمل عائلاتهم .
3. توفير جميع المستلزمات لذوي الاحتياجات الخاصة .

ثالثا: الجــانب الثـقــافــي والاجـتـمـاعــي .

1. إقامة الندوات والمحاضرات ذات الصلة بحقوق وواجبات العمال .
2. توزيع المنشورات الثقافية التي من شأنها أن تثري ثقافة العامل .
3. التنسيق مع الشركات والفنادق والمطاعم والمحلات التجارية بأنواعها للحصول على خصومات مجزية للعامل .
4. التنسيق مع الجهات السياحية للحصول على تذاكر مخفضة للعمال .
5. تنظيم رحلات العمرة السنوية بأسعار مخفضة .
6. عمل مسابقات ثقافية ورياضية عامة لموظفي شركة نفط الكويت .
7. التنسيق مع شركات الاتصالات المحمولة لعمل خصومات وعروض لمستخدمي الهواتف الخلوية .