برنامج عمل النقابة > المطالبات & الانجازات

مراجعة تقييم الوظائف التي لم تحظ بتعديل درجاتها .

مراسلات النقابة ومختصر رد الادارة:

• طلب آلية سريعة لتقييم جميع فرق الشركة
• تم مخاطبة جميع الفرق في الشركة لرفع نماذج تحليل الوظائف

• طلب اجتماع مفاوضات لدرجات الصيانة
• تم الموافقة على رفع درجات الوظائف في فرق الصيانة (الحقول) اعتبارا من مايو 2008.

• طلب اجتماع مفاوضات لتقييم جميع درجات الشركة
• طلب إعادة تقييم الدرجة (14) وما دون
• تم وضع آلية وتشكيل 3 لجان تجتمع لجنة كل يوم اربعاء بشكل متتابع لتقييم جميع نماذج تحليل الوظائف التي ترسلها فرق الشركة ، وتقوم النقابة بابلاغ العاملين بعد انتهاء تقييم اي فريق عن طريق الايميل والموقع الالكتروني.

• رؤية النقابة في إعادة تقييم الوظائف العليا
• اتفقت ادارة الشركة مع رؤية النقابة في رفع درجات الوظائف العليا وتم رفع هذا التوجهه الى ادارة مؤسسة البترول الكويتية عن طريق السيد/ رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب شخصيا
• تم الموافقه على رفع درجة المدراء الى الدرجة (20) اعتبارا من اكتوبر 2009.
• تم الموافقة على رفع الجامعيين الفنيين الى الدرجه (17) اعتبارا من اكتوبر 2009
• تم الموافقة على رفع درجات الجامعيين الفنيين اعتبارا من نوفمبر 2009
• جاري دراسة رفع تقييم رؤساء الفرق الى الدرجه (19) علما برفض ادارة المؤسسة لها المطلب الا ان النقابة التجأت الى معالي الوزير عبر الصحف وتمت مقابلته بهذا الخصوص وتم توجيه اسئلة برلمانية من قبل اعضاء مجلس الامة مثل النائب صالح الملا و المستشار حسين الحريتي على ان يرى النور قريبا.
• نظرا لكثرت الوظائف الادارية من اصحاب شهادة الدبلوم من الزملاء العاملين في الشركة ولتشابك هذة المسميات مع الشركات النفطية الزميله ، فقد دعت النقابة لتشكيل لجنة لحصر جميع الوظائف الادارية لشهادات الدبلوم والتي قارب عددها من 200 وظيفة واعادة تقييمها ، وتم تشكيل هذة اللجنة في يوليو 2009 بالتنسيق مع الشركات الزميله وتم الحصول على موافقة ادارة المؤسسة لرفع تقييم هذة الوظائف وذلك في اكتوبر 2009 ، علماً بأنه تمت الموافقة على منح حملة الدبلوم الإداري درجة واحدة وفق آلية معينة اعتباراً من 1/12/2009م.

• إعادة تقييم فريق التفتيش والتآكل
• تم الموافقة على اعادة تقييم الفريق ورفع كل مسمى درجه واحدة وذلك بناء على قرار اللجنة الصادر في اكتوبر 2009.

• إعادة تقييم مجموعة الخدمات الصناعية
• تم تقييم فرق مجموعة الخدمات الصناعية ورفع درجات العاملين وتم ابلاغهم.

• طلب استعجال تقييم الوظائف في مجموعة الهندسة
• تم اعتماد جميع الوظائف في مجموعة الهندسة اعتبارا من اكتوبر 2009 ما عدا الوظائف الادارية ووظيفة مساح كميات في (فريق عمل مراقبة المشاريع) والتي لا تزال تحت التقييم.

• الصحة والسلامة والبيئة
• تم تأجيل النظر في اعادة تقييم فرق عمل الصحه والسلامة والبيئة.نظرا لكون وظائفها تم استحداثه واقراره من فترة قريبة.

• كبير المشرفين - مجموعة الهندسة
• تم مناقشة موضوع الزملاء (كبير المشرفين) مع ادارة الشركة والتي وصلت لطريق مسدود ، وتم تفويض محامي النقابة لرفع قضية ادارية الا ان الزملاء فضلوا التوجهه الى محامي آخر.

• إعادة تقييم فريق الإنشاءات
• تعطيل آلية التقييم في فريق الإنشاءات
• المطالبة بإعادة تقييم فريق الإنشاءات ورفض نظام الترقية
• استمرار تأخير إعادة تقييم مجموعة الهندسة حتى فبراير 2009
• تقييم الوظائف الفنية في فرق قطاع المشاريع
• إعادة تقييم مجموعة الهندسة
• تم الموافقة على منح الدرجه (15) لجميع المشرفين وعددهم 40 مشرف مع تغيير مسماهم الى كبير مشرفين، كما تم رفع بقية المسميات الوظيفية مثل ملاحظ الى الدرجه (13) وكبير كلاحظين الى الدرجه (14).
• شمل هذا التقييم جميع العاملين في فريق عمل الانشاءات وفريق عمل المشاريع العامة وجميع فريق ادارة المشاريع (غرب-شمال-جنوب-شرق) وفريق عمل اعادة تأهيل الاحمدي وفريق عمل تصميم المشاريع وفرق عمل المشاريع الكبرى.
• رقضت ادارة الشركة فتح باب التفاوض مع الزملاء على مسمى (كبير مشرفين) لمنحهم الدرجه (16) كون مطالبتهم منظورة في القضاء حاليا وابنتظار قرار المجكمة لهم.

• طلب اجتماع مفاوضة مباشر لفريق الإسعاف
• تم اعادة تقييم فريق الاسعاف وجاري اتمام الهيكله في القريب العاجل.، وقد استفاد من هذا التقييم ما يزيد عن 60 موظفا.

• شكوى الزملاء العاملين بوظيفة (سكرتير)
• تمت المطالبة بادراج وظائف السكرتارية تحت وظائف الدبلوم الاداري كونها من الوظائف التي لم تقيم من 2003

• شكوى الزملاء في فريق معاينة الآبار
• تم الانتهاء من تقييم فريق معاينة الآبار وابلاغ العاملين.

• إعادة طرح مشكلة المهندسين في مجموعة تكنولوجيا المعلومات
• شكوى المهندسين في مجموعة تكنولوجيا المعلومات
• تم رفع نماذج تحليل الوظائف الى فريق تقييم الوظائف وبانتظار تقييم اللجنة.

• إعادة تقييم مشرفي الإنتاج إلى الدرجة (17)
• تم استحداث مسمى (رئيس قطاع) في فريق الانتاج على الدرجه (17) بعد موافقة السيد/رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب اعتبار من 1/12/2008.. وجاري استكمال الهيكلة لمجموعة الغاز والتصدير ومناولة المياه.

• إعادة تقييم القطاع الإداري في فرق الأمن
• اعادة تقييم الوظائف الفنية في فرق عمل الامن.
• تقييم فريق الأمن
  
• لا يزال موضوع اعادة تقييم فريق الامن تحت الدراسة.

• إعادة تقييم (آمر نقل) في فريق القوى العاملة
• تم الموافقة على رفع درجة وظيفة (آمر نقل) وابلاغ العاملين.

• إعادة هيكلة فريق عمل التأمين
• تم رفع درجات الوظائف المطلوبة لفريق التأمين وبانتظار قرار اللجنة للسيارات.

• إعادة هيكلة فرق التصدير والغاز ومناولة المياه أسوة بالإنتاج
• سيتم حسم موضوع هيكلة الفرق المذكورة في ديسمبر 2009.

• اعادة تقييم فريق عمل ادارة المعلومات
• تم رفع الموضوع الى فريق عمل تقييم الوظائف لإجراء اللازم.

• اعادة تقييم شعبة التخطيط في فريق صيانة المباني.
• تم الموافقة على ادراج وظائف الفريق الادارية الى قائمة الدبلوم الاداري المعتمده اعتبارا من تاريخ 1/12/2009.

• اعادة تقييم الوظائف في فريق عمل الادارة المكتبية.
• تم الموافقة على اعتماد وظيفة مشرف اثاث للدرجة الاعلى وابلاغ العاملين.

• استحداث مسمى (كبير مشرفين) في فرق الصيانة والمشاريع
• بانتظار رد الشركة على الموضوع.

• المطالبة بمنح العاملين الجدد SOPليتم منحهم مكافأة المشاركة في النجاح.
• رفضت الشركه هذا المطلب لان العاملين الجدد والذين تم تعيينهم في 21/12/2008 لم يلتحقوا باعمالهم الا بعد يناير 2009 وهو ما يسقط حقهم بالتقييم السنوي حسب لوائح الشركة.

• المطالبة باستثناء شرط الشهادة الجامعية من الوظائف على الدرجه (16).
• طلب استثناء العاملين غير الجامعيين على وظائف جامعية للدرجة (16)
  
• تم رفع الكتاب الى السيد رئيس مجلس الادارة للجصول على الاستثناء المطلوب.

• طلب إعادة تقييم مسمى (مراقب) في فرق الموارد البشرية
• بانتظار رد الادارة على تقييم الوظائف المطلوبة.
  

• استفسارات حول مسمى كبير مشرفين في مجموعة الهندسة
• اعتذرت الشركة عن الاجابة عن هذة الاستفسارات كونها منظوره امام القضاء.

• إعادة تقييم الوظائف الإدارية
• تم اعتماد رفع درجات الدبلوم الاداري اعتبارا من 1/12/2009
  

• آخر تطورات استحداث مسمى كبير أمري المخازن على الدرجة (16)
• لا يزال الموضوع تحت الدراسه
  

• استحداث وظيفة كبير ربان قاطرة السفن في المجموعة البحرية
• اعتذرت الادارة عن استحداث الوظيفة المذكورة لوجود وظيفة موجوده اصلا على الدرجه 17 وهي تابعة لها.

• إعادة تقييم وظائف الشعبة الإدارية / فريق عمل مراقبة المشاريع
• لا يزال الموضوع تحت الدراسة مع فريق عمل تقييم الوظائف مع احتمال ادراج الوظائف الادارية من ضمن قائمة الدبلوم الاداري المعتمدة.
  

• إعادة تقييم وظائف التمريض
• لايزال الموضوع تحت الدراسة في فريق عمل تقييم الوظائف

• إعادة تقيم وظائف محاسبين النفط والغاز في مجموعة الخدمات المالية
• لايزال الموضوع تحت الدراسة
  

• إعادة تقييم وظيفة مساح كميات / فريق عمل مراقبة المشاريع
• لايزال الموضوع تحت الدراسة في فريق عمل تقييم الوظائف
  

• تقييم الوظائف الإدارية في مجموعة الخدمات الفنية(الحفر)
• تم اضافة الوظائف الى قائمة الدبلوم الاداري في الشركة
  

• ترقيات المحاسبين الجامعيين في المجموعة المالية
• جاري استحداث فريق اضافي واعادة توزيع الشواغر بين العاملين على ان يتم دراسة ترتيب اخر في حال عدم جدوى هذا الحل.
  

• تقييم الوظائف في المجموعة البحرية
• تم الموافقة على رفع درجات الفريق وابلاغ العاملين.
  

• تقييم الوظائف في المجموعة الطبية (قسم الأسنان)
• تم رفع درجة وظيفة واحده وبانتظار بقية الوظائف قريبا.
  

• مطالب الزملاء مراقبين الخدمات (controller services ) في أصول الثلاث
• لا يزال الموضوع تحت الدراسة في فريق عمل تقييم الوظائف.
  

• إعادة تقييم الوظائف في فريق عمل خدمات المجتمع
• سيتم رفع الموضوع الى نائب العضو المنتدب.
  

• تجديد عقود العاملين الكويتيين في الشركة المتجاوزين (60) عام
• يسمح للكويتيين بالتجديد لغاية سن 65 سنة.
  

• إعادة تقييم وظيقة (كبير آمر إداري) في المستشفى
• تم ادراج الوظائف مع قائمة الدبلوم الاداري
  

• قرارات المؤسسة بشأن تعديل أوضاع العاملين من حملة الدبلوم

عودة الى المطالبات & الانجازات